Deviens une nounou zen ET reconnue 

qui gagne 2 500€ / mois !

NOUNOU CADRE :

En 1 mois, crée ton cadre de travail idéal

 pour une entente parfaite entre les enfants, les parents et toi.

Tu es assistante maternelle depuis quelques années ?


Si tu en as marre de devoir : demander, rouspéter, t’énerver

pour avoir ton salaire, auprès de tes employeurs 

chaque fin de mois,


Si tu as des doutes sur le calcul du salaire, des congés payés,

Si le contrat de travail que tu as, est « flou ".


Si tu as l’impression que les parents ne sont pas reconnaissants de ton travail avec leurs enfants,

(la preuve : ils ne veulent pas te payer en temps et en heure !

Jamais un merci ou un geste). 


Si tu serres les dents tous les jours, 

car le même parent arrive toujours

un peu en retard

ou très en retard.


Si les réflexions ou les conseils

que les parents te donnent,

comme si tu étais une baby-sitter débutante,

t’agacent au plus haut point. 


Si tu appréhendes de ne plus avoir d’enfants à accueillir chaque année ou à chaque fin de contrat.

  • Si tu es fatiguée, épuisée par de nombreuses heures de travail, la préparation des repas, le ménage,
  • Si tu te sens vraiment isolée, seule, désemparée…désespérée par moment.
  • Si tu en as marre, tu as envie d’arrêter tout, plaquer… enfants, parents et tutti quanti, tu penses même à changer de travail.
  • Ecoute bien ce qui suit !

Quand tu as débuté, tu l’as fait parce que :

  • tu aimais les enfants,
  • t’occuper d’eux, jouer avec eux,
  • les bichonner, les pouponner
    Tu imaginais que 
  •  tu allais les élever avec et comme tes propres enfants,
  • tout en ayant des revenus corrects,
    Tu pensais que 
  • cela allait bien se passer,
  • que les parents et toi, vous vous entendriez bien
    Et bien non ! Cela ne se passe pas ainsi et pourtant…

    Tu rêves toujours d’être
  • une nounou au top,
  • reconnue,
  • épanouie,
    Tu aimerais être
  •  sereine tous les mois en sachant que :
    -Tout se passera bien avec les enfants et les parents,

    -Tu seras sûre d’être payée en temps et en heure,

    -Tu auras un bon salaire...

Tu rêves de pouvoir aussi :


+ offrir des vacances à toute ta famille


+ payer les études aux plus grands


+ faire des cadeaux à tes enfants et à toi aussi !


Si ton rêve secret se réalisait, tu pourrais même :


- Avoir toujours une liste d’attente d’enfants à garder,


- Avoir un très bon salaire,


- Prendre plusieurs semaines de vacances, et voyager,


- Te faire belle : coiffeuse, esthéticienne,


Réaliser
tous tes rêves !


Quand tu es devenue assmat, tu as dû créer ton propre contrat de travail car les parents ne connaissent pas la loi et n'ont pas de contrat à te proposer.

 

Pour créer tes propres conditions de travail, tu as dû :


- chercher des contrats de travail,

 

- des conseils, des idées sur internet,

 

- demander à la PMI, à des associations, à des assistantes maternelles.  


Pour savoir comment faire avec les enfants : les jeux, l'organisation, la sécurité... tu as acheté des livres sur :


° le CAP Petite Enfance,

 

° les activités avec les enfants de 0 à 3 ans,


° le développement des enfants…


Tu as suivi : 


+ des journées d’informations,

 

+ de formations…sur la législation du travail, le métier d’assistante maternelle agréé.


Tu as même pensé à te former : 


° au CAP petite enfance ou

 

° partir en formation dans une école style Montessori ou

 

° te former par correspondance pendant 1 an.​​

Hélas, tout cela n’a pas suffit à éviter les problèmes que tu rencontres quotidiennement avec


- les enfants,


- tes parents employeurs,


- la PMI…


- ou ta propre famille.


Il n’y a personne pour répondre à ton problème spécifique actuel.


C’est difficile de parler de certaines questions très délicates à la PMI qui peut croire que tu es incompétente.


Et donc multiplier les contrôles à ton domicile, ce qui ne te rassure pas, au contraire.


Tu te sens encore plus : « mauvaise nounou », jugée et dépréciée.


Le problème, en fait, c’est que dès le départ, il y a maldonne !

 

Comme aux jeux de cartes, tu as eu les mauvaises cartes dès la distribution. 


  • Des plages horaires trop larges,
  • Des parents employeurs mauvais payeurs,
  • Une mauvaise réaction des parents, dès que tu fais une demande d’absences pour rendez-vous, pour maladie, pour les vacances,
  • Des désaccords sur l’éducation des enfants… 


  • Forcément quand les choses ne sont pas claires autant du côté employeurs qu'employés, chacun veut choisir la solution la plus avantageuse et la plus logique pour et selon lui !


Alors que si dès le départ,


- tu avais bien défini tous tes besoins autant au niveau du travail (comment désires-tu idéalement travailler ?) qu’au niveau de tes revenus.


- Si tu avais « choisi » des parents ayant un bon salaire et prêts à payer cher pour que leur enfant s'épanouisse vraiment chez sa nounou,


- si tu connaissais bien la loi et donc tes droits (et devoirs bien sûr) alors ton cauchemar serait fini !


Tu pourrais enfin vivre ta vie de rêve de nounou !!


Dans l’idéal, il faudrait avoir les bonnes cartes dès la distribution !

 

Imagines que c’est toi qui décides et choisis toutes tes cartes !


C’est toi qui définit :


- Quand et comment, tu veux travailler.


- Combien tu veux gagner par mois.


- Tu ne choisis et attires que des parents employeurs qui ont un bon salaire et payent bien.


- Tu connais la législation sur le bout des doigts et donc tu sais les devoirs et surtout les droits de chacun.


- Tu as pleins d'outils qui te permettent de clarifier toutes les situations et de gérer tous les conflits dans la bonne entente et la bonne humeur !


Tu vas me dire :


« Muriel, ça, c’est dans l’idéal, le rêve, l’imaginaire ! ».


Et bien, non !


Ça, ça existe, c’est ma vie !


Car j’ai construit pour moi, tous ces produits idéaux et


même plus !

Jonathan et moi !

A la naissance de mon fils Jonathan, en 2011je me suis arrêtée de travailler pour élever mon dernier enfant, pour au moins un an.

Comme, mon premier enfant, ma fille Cassandra, que j'ai fait ensuite "garder". Je ne vous raconte pas les galères de maman-employeur.

En effet, j’ai dû embaucher plusieurs nounous (avec de très mauvaises expériences), pour ma fille Cassie, avant de trouver, enfin « la perle des nounous ! ».

 Cassandra, Jonathan et moi 

à Disneyland Paris !

​​

Des amis n’étant pas satisfaits des nounous qu’ils avaient rencontrées

m’ont demandé :

"Pourquoi tu ne garderai pas d'autres enfants, en même temps que Jonathan ?

Vu que tu es quand même à la maison et que les enfants t'aiment beaucoup !"

Je me suis dit pourquoi pas ? Jo aurait des camarades de jeux et moi, cela me permettait de me sentir utile et de gagner un salaire.

Du coup, je suis devenue assistante maternelle agréée.

Même quand Jonathan est entré en maternelle, j’ai prolongé ce plaisir pendant 5 ans car… j’aimais ça ! 

J’aime les enfants pour ne pas dire : j’adoooore les enfants !

Et ils me le rendent bien.


Hélas comme toi,

mon rêve a failli devenir un cauchemar !


Dès mes premiers enfants accueillis,

les parents m’ont demandé :


- un contrat de travail,

 

- refuser de me payer quand ils ne m’emmenaient pas leur enfant (RTT, mamie qui est là, maman malade…), 


- me fixer des dates de congés différentes donc impossible de prendre des vacances (Enfin, si je les avais écouté)…


Comme je rêvais d’une vie d’extraordinaire nounou comme toi

et que rien n’existait : je l’ai inventé !


J’ai fait toutes les formations,

les recherches internet,

les rencontres d’associations, de pros… que j’ai pu.


Pourtant j'ai été professeur, pendant 15 ans, j’ai enseigné la législation du travail, à mes élèves.

Et bien, j'ai attrapé de gros maux de tête avant de comprendre, d'assimiler et digérer tout cela.


Pourquoi ?

La loi pour les assistantes maternelles est, complétement à part, des classiques contrats de travail. Elle a des spécificités tellement complexes que même les juristes, avocats et inspecteurs du travail se font des noeuds dans le cerveau. 


Du coup, je me suis créé mes propres outils : contrat de travail, règlement intérieur...  que j’ai amélioré pendant 5 ans.


A chaque problème, avec les parents, je modifiais :


- mes clauses,


- mon contrat de travail,


- je rajoutais des explications

dans mon règlement intérieur…

Tout est devenu très cadré, clair et mémorisable autant pour moi que pourl’employeur.


Ainsi dès notre première rencontre, avec un nouveau parent, avant même la signature du contrat :

 

- nous discutions de mon cadre de travail

(mes plages horaires, mon taux horaire, mes valeurs, les activités mises en place, mon règlement intérieur…)​


- et de leurs envies et besoins pour leur petit. 


Grâce à deux questionnaires,

un très ouvert qui me permettait de mieux découvrir leur enfant et un autre plus « discret », je savais si, entre nous, tout se passerait bien (entente, paiement, communication…).


Cela nous donnait de belles bases pour discuter et trouver un terrain d'entente sur l'accueil de leur adorable bout de chou.

Et cela nous permettait de faire un contrat de travail carré, en toute conscience et d'être sereins pendant des années. 

Car on le sait très bien tout ce qui est cadré, et écrit permet de régler tous les problèmes et même de les éviter. 

Aucunes sociétés n'embauchent leurs salariés sans contrat de travail ! 


Nos bases de travail étaient saines donc nos relations aussi. 


A partir de ce moment-là, où j'ai mis tout cela en place, j’ai pu vivre en harmonie avec ma famille car j’étais zen.


Par exemple, je ne commençais jamais avant 7h30 pour pouvoir profiter pleinement de mon fils Jonathan avant son départ à l’école maternelle et qu'il ait sa maman "pour lui tout seul !".


Les paiements des salaires étaient versés en avance.


Oui, oui, tu as bien lu, avant le 6 du mois travaillé !


J’étais payé de tous mes salaires avant d’avoir fini le mois de travail.


Donc même si certains avaient de petits retards de paiement, j’étais toujours payé avant la fin du mois travaillé.


Si le salaire n'était pas versé, les parents savaient que je pouvais, en toute légalité, refuser leur enfant et en plus, à leur tort.


Chaque changement d’horaire temporaire ou définitif était discuté, acté et respecté.


Etant professeur, j'ai recréé, comme une petite école, dans ma maison

Nos journées étaient rythmées par des ateliers autant ludiques que moteurs ainsi que des apprentissages de tout ordre.  

​Il y avait des coins : bibliothèque-cocooning, bricolage, déguisements,... mais aussi de la pâtisserie, du jardinage, du sport, de l'anglais...


​Les enfants progressaient plus vite que la normale.


Je suis devenue de plus en plus connue par réputation.


J’ai dû créer une liste d’attente de parents qui « ne voulaient que moi ».


Je te promets que cela est très valorisant !


Du coup, j’ai eu et j’ai gardé de très belles relations avec les enfants et les parents des années même après leur départ.​

Jonathan, Daryl et moi 

un des enfants accueillis.


D’ailleurs,voici une vidéo de sa maman qui témoigne. 

TEMOIGNAGE DE KARINE, 

maman de Daryl,

sur l'importance d'avoir

un contrat de travail cadré ! 

Ainsi, j’ai pu réaliser mes rêves.


En effet, au bout de quelques temps, je gagnais très bien ma vie environ 2500€ par mois et c’est monté jusqu’à 3 300€ par mois !



Pour te prouver que, comme moi, tu peux très bien gagner ta vie, voici mes salaires du mois de mai 2015. 


TOTAL DES SALAIRES

D'AVRIL 2015 :


3382.24€


TOTAL DES 5 SALAIRES :


834.23€ + 785.45€ + 778.61 + 647.93  +  336.02

=

 3 382.24€

Grâce à mon très bon salaire, j'ai pu voyagé tous les ans et même une année, j’ai fait 4 voyages à l’étranger. (Martnique > Paris, Vietnam, Costa Rica, Canada).

Ah oui, au fait, j'ai oublié de te dire que j'habite en Martinique ! Le rêve quoi !

Ce métier, tu peux l'exercer partout en France comme à l'étranger. 


Ma fille a pu aller étudier au Canada…et j’ai rénové ma maison.


Tout cela grâce à tous les outils

et les astuces que j’ai mis en place.


Bali : Jo, 4 mois !

Jonathan au Pérou :

2 ans !

Jo au Canada : sa première

 neige à 3 ans !

Tout le monde sait qu’à partir du moment tu définis ce que tu veux dans ta vie, tu l’obtiens.


Cela s’appelle : la loi d’attraction. En résumé, tu attires à toi, ce que tu désires.


Pour les plus terre à terre, si tes objectifs de travail, salaire et cadre de travail sont fixés avec précisions, forcément tu les atteindras plus facilement et plus rapidement.


Voyant ma réussite, mon comportement de nounou zen et épanouie

mes vacances (6 semaines par an), mes voyages incessants, les études de ma fille à l’étranger, ma joie de travailler et le plaisir partagé avec les parents d’éveiller leur enfant

tout cela a fait envie à d’autres assistantes maternelles.


Elles me demandaient, sans cesse, comment je faisais.

Même la PMI m'a poussé à créer des formations pour l'éveil des petits.

Une grosse association pour parents et AMA de la Martinique m'a demandé de faire une conférence devant... 150 assmats sur l'accueil de l'enfant handicapé. 

Ah oui, parce que j'étais enseignante pour enfants handicapés avant et que j'ai accueilli un petit garçon de 18 mois avec une différence. 

Du coup, je suis devenue conférencière !

CONFERENCE auprès de 150 assistantes maternelles agréées

 en Martinique !

De formation Conseillère en ESF (Economie Sociale et Familiale), mon esprit de prof, de solidarité et mon cœur ont repris le dessus 

et je me suis dit :


 "Comment aider les assistantes maternelles à avoir la vie qu'elles méritent vraiment et à être heureuses ? "


Surtout quand j'entendais les autres nounous râlaient après leurs employeurs à cause de retards de salaire, d’arrivées tardives, de conflits éducatifs

Cela dégénérait rapidement en 

ruptures de contrat et en difficultés financières.

 

Les collègues les plus courageuses allaient jusqu’au tribunal sans résultats souvent au bout de plusieurs années de galère (endettement, huissier, avocat).

Les plus frileuses, en ne faisant rien, ont perdu 3 mois de salaire et plus !


Cela me fendait le cœur quand j'entendais tout cela.

Je voulais leur dire : il y a une solution simple à tous vos problèmes. 

J'ai donc coaché certaines asmats. 

Mais moi, je voulais les aider toutes.

Enfin, celles qui aiment les enfants et veulent donner le meilleur d'elle, bien sûr ! 


Et après plusieurs mois de réflexion,

je me suis dit qu'au lieu de donner des conseils à une ou deux

ou même 150 assmats, grâce à internet, je peux aider des nounous partout en Martinique, en France et même à l'étranger ! 


Du coup, j'ai décidé de mettre en place un magnifique concept unique et nouveau !

Cela m'a pris quelques années mais ça y est : le voilà !


Pour atteindre, cette vie pro et perso idéale voici ce que j'ai inventé pour toi !

J’ai créé un nouveau concept qui comprend 7 CHOSES différentes et primordiales pour ne pas dire vitales :


Formation en vidéo

Une formation tout en vidéos bien détaillée (pleins de petites vidéos courtes, agréables à regarder et faciles à trouver ou retrouver).

Elle explique simplement, tous les documents papiers nécessaires et obligatoires pour une bonne entente entre parents et assmats.

Et pleins d'astuces pour bien-savoir vivre et être ensemble.

Trousse à outils

Une trousse à outils avec tous les documents nécessaires, de l’embauche (la signature) à la modification du contrat (il n’y a plus qu’à les personnaliser ou pas et les imprimer).

Règlement intérieur

Un règlement intérieur bien détaillé base d’une négociation avec les parents sur toutes les conditions de travail (salaire, enfants ou AMA malades, absences, IE, IR…)

Lois, calculs et salaires

Une explication simplifiée et abordable pour toutes, sur les lois, les calculs des salaires, des IE et IR, des congés payés… 

en vidéo !

Webinar

Réunion tous les mois, toutes ensemble,

chacune dans le confort de son salon !

Par internet. 

Je réponds à toutes vos questions ou/et je traite un sujet important.



Email 

Réponse à tes questions 24h après, max !

Facebook

Un facebook privé que pour les extraordinaires nounous cadres !

Avis donnés

 24h/24,

7 jours/7.

Et tu as aussi, 2 autres ressources libre d'accès.

Blog

Un blog bourré d’informations

« extraordinaire nounou.com »

Youtube

Une chaîne YouTube 

« extraordinaire nounou »

Un webinar, c'est une réunion sur internet

soit par ordinateur, tablette ou téléphone 

où de ton salon, une tasse fumante à la main, tu peux écouter

les conseils du mois, les réponses à tes questions,

et même prendre la parole. C'est magique !!


Ensuite, grâce au groupe Facebook, tu n'es plus jamais seule ! Compréhension, solutions, idées, entraide... 24h/24 et 7j/7.


Et en plus, les parents sont trop contents que tout soit

- clair, précis et… 

- fait à leur place et surtout

- en toute légalité.

 

Cela leur enlève un gros poids, ils t'en sont reconnaissants et

 tu es perçue comme une vraie pro !


Et le plus important pour moi : c’est que des petits en bas âge,

de bébé à 3 ans soient heureux au milieu des personnes qui sont les plus chères à leurs yeux et à leur cœur :

maman, papa et nounou !!

Imagine-toi ou repense à tes anciens emplois : tu es embauchée dans une société sans contrat de travail ou un contrat tout rikiki sans aucune information dedans.

Tu n’as pas non plus de règlement intérieur, tu ne sais pas comment fonctionne la société : ton travail, les règlementations, les horaires d’ouverture et ce que tu peux faire ou pas !


Impossible Muriel !


En effet, primo, dans la législation française, un contrat de travail doit contenir un minimum d’informations obligatoires.

Secundo, pour qu’une société fonctionne bien, elle a souvent un règlement donné par écrit et tous les salariés le connaissent.

Imagine maintenant, que tu possèdes tout cela pour ton métier de nounou ! Et allons plus loin


C’est toi la salariée, donc normalement l'employeur t'impose les conditions de travail mais là imagine : 

C’est toi qui définit ce que tu as envie de faire comme travail : comment tu as envie d’éveiller les enfants.


C’est toi, qui définit tes horaires de travail

selon tes contraintes familiales et personnelles.


Puis tu feras en sorte d'attirer les parents qui ont besoin de toi dans ces créneaux-là


C’est toi, qui choisit tes patrons (parents-employeurs).

Combien tu en veux.

Et quelles qualités, ils doivent avoir !


C’est toi qui construit ton propre règlement intérieur.


Qui définit dans quelle limite ton espace professionnel prendra de la place dans ton espace privée (ta maison ou ton appartement, ton jardin).


Et une foule de petits détails qui peut te " pourrir la vie " ou te coûter cher si tu ne le précises pas.


Tu imagines ?!


Alors je te rassure, tu n’auras rien à construire.


Je te propose une maquette de ce que j’ai créé pour moi et tu n’as plus qu’à garder ce qui te convient et modifier ce qui ne te convient pas.

C’est aussi simple que cela !


Alors, comme cela est dans un cadre législatif,

il y a des lois à respecter et même si je ne suis pas juriste,

je t’explique ce que j’ai compris sur la législation des AMA

sans langue de bois.


J’ai fait des vidéos très courtes (de 4 mn) à des plus longues (20mn) qui te donnent avec simplicité les minimums et les maximums acceptables.

Et aussi, les trous de la législation qui te permettent de gagner plus (très peu de personne connaissent ces possibilités).


Comme dans 98% des cas, ce sont les assmats qui fournissent les papiers, autant que cela soit bien fait.

Et plutôt en ta faveur !


Alors forcément, cela ne règle pas tous les conflits même quand tout est bien cadré.


Comme avec l’éducation des enfants, malgré un bon cadre, parfois … ça déborde !


Tu trouveras donc comment résoudre les petits et gros conflits dans une solution gagnant-gagnant.

Ainsi, tu gardes toujours de bonnes relations saines avec les papas et les mamans.


Et pour pouvoir évacuer le stress, les contrariétés mais aussi avoir, très rapidement, des réponses à tes questions,

tu auras 3 ressources (comme des baguettes magiques) :


  • Tu feras partie d’un groupe privé Facebook composé que d’assistantes maternelles agréées (ou en cours d'agrément) qui suivent cette formation et qui te répondront de suite quasiment.


  • Une rencontre, sur internet, une soirée par mois avec moi et… toutes les AMA, extraordinaires nounous. Je répondrai à toutes vos questions ou je traiterai d’un point d’actualité (congés payés, augmentation du salaire, activités possibles avec les 3 mois) ou selon vos demandes (la difficulté de se faire payer, conflits avec un parent…). Tu pourras prendre la parole en direct et je te répondrai tout de suite.


  • Si tu ne veux pas ou tu ne peux pas exposer ton problème devant « la grande famille » que nous formons, tu as la possibilité de m’écrire ou de prendre rendez-vous par téléphone ou Skype à un moment dont nous conviendrons ensemble.

Comme Martin Luther King, « I have a dream ».

J’ai un rêve : que les nounous puissent se former facilement, à leur rythme et à un coût abordable pour toutes. Qu'elles deviennent heureuses, légères et zen. Et qu'ainsi, elles deviennent des " éveilleuses " d'enfants gais et épanouis aussi !


Qu’elles aient toujours une information claire, précise et fiable :

  •  Sur la législation du travail, sans avoir à chercher partout.

Qu’elles puissent aussi et surtout :

  • Partager leurs difficultés, leurs fatigues, leurs lassitudes, leurs joies auprès d’autres assmats sans être jugées,
  • Sans avoir peur d’un retour négatif d’institution (comme la PMI qui nous conseille mais qui est, aussi, notre contrôleur !).
  • Avoir un regard, une écoute bienveillante et compréhensive
  • et aussi une aide, un soutien indéfectible, à tout moment et en toute confidentialité !

J’espère que ce nouveau concept te plaira. De toutes façons, je suis à l'écoute et je l’améliorerai au fur et à mesure de tes demandes !

Tu rentreras dans une communauté, non même plus : tu rentreras dans la grande famille des « extraordinaires nounous » où tu recevras aide et soutien physique, psychologique et logistique.

Toutes les questions seront traitées immédiatement par moi ou bien, si je n’ai pas la réponse et la communauté non plus, je m’adresserai à un spécialiste (avocat du travail, PMI, assos…).


Je me suis bien entourée de professionnels spécialistes des AMA toujours prêts à me répondre. Ainsi, l’anonymat de chacun est respecté.


Forme-toi :

Dans ton lit !

En cuisinant !

Sur ton canapé !

Tu peux te former à ton rythme aux heures et 

jours dont tu le désires car tu as accès à vie à la formation.

En repassantallongée 

sur ton canapé, un samedi soir, la semaine, en faisant la vaisselle, en préparant le repas, en pleine nuit… c’est quand tu veux et où tu veux, que tu te formes !


  Et si tu as besoin d’une réponse rapide, un accord, un avis sur des calculs de salaire, d’indemnités d’entretien, des congés payés ou sans solde ou toutes autres questions (pédagogique, d’organisation…) :


- soit tu postes ta question sur le groupe Facebook extraordinaire nounou privé et une autre AMA peut te répondre très vite car il est ouvert 7j/7 et 24h/24,


- soit tu écris un mail en envoyant tout le nécessaire pour que je puisse regarder et je te réponds par mail ou téléphone environ 24 h après !


Alors si toi aussi, tu as envie de faire partie de notre grande famille d’extraordinaires nounous solidaires, rejoins-nous vite !

On t’attend avec impatience car toi aussi, tu nous apporteras beaucoup.

Lorsque tu es formée pour être une extraordinaire nounou et que tu proposes un contrat de travail complet, concis et légal,

ainsi qu’un règlement intérieur bien détaillé, cela te permet :


  • De paraître plus professionnelle aux yeux des parents employeurs,
  • Retrouver rapidement et facilement des enfants à accueillir,
  • De rassurer les parents : ils savent « où ils vont » (accueil, salaire, changement d’horaire)
  • De voir, immédiatement, les parents employeurs bons ou mauvais payeurs et donc de ne choisir que les meilleurs,
  • D’approfondir tes attentes et ceux des parents et surtout de les coordonner,
  • D’être augmentée régulièrement et automatiquement,
  • Tu auras des employeurs compréhensifs, respectueux et reconnaissants.
  • Pour les parents, tout paraît simple, clair et aisé !
  • Tu leur fais gagner du temps donc de l’argent !
  •  Ils apprécieront que tout soit carré et prévu d’avance : pas de surprise, pas d’incompréhension. 
  • De mettre en place une très bonne entente entre toi et eux.
  •  Cela permet aussi d’éviter tous les conflits d’ordre éducatifsd’horaires (changements ou retards),
  • Ils sont heureux d’avoir une bonne entente avec leur nounou et de voir leur enfant épanoui.

TEMOIGNAGE DE DOSITHE,

maman de 2 enfants, en difficulté,

lors de la fin du contrat, avec son AMA ! 

Au secours, Muriel !

De plus, tu deviens une extraordinaire nounou zen en toutes circonstances car tu sais où tu vas !! Et tu es bien entourée !!


Et surtout, tu pourras créer et entretenir  de belles relations avec les petits bouts de chou que tu éveilles tous les jours.

Cela pourra durer des années entières, même quand ils seront grands car parents, nounou et enfants garderont toujours dans leur cœur, que de bons souvenirs !


Et les enfants que tu éveilles, ta famille, les parents te remercieront de tout ce que tu fais !

Du coup, tu te sentiras heureuse, sûre de toi et riche (pédagogiquement, financièrement et psychologiquement) !

Tu pourras enfin réaliser tes rêves !


Que feras-tu ?


Partir en vacances ?


Voyager régulièrement seule ou en famille ?


Changer de voiture ?


Déménager vers l’endroit de tes rêves ?


Payer les études de tes enfants, leurs loisirs ?


Aller dans un centre de beauté tous les mois ?


Avoir un autre enfant ?

Quand tu auras intégré notre grande famille, grâce à ce nouveau concept, fini de :

  • Perdre du temps, de l’énergie et de l’argent, à chercher des réponses, sur internet et ailleurs, sans être sûre qu'elles soient vraies,
  • Aller te former loin de chez toi,
  • De te sentir seule, désemparée et incompétente.

Tout est là, à portée de ta main !


J’ai fait tout ce travail, cette recherche pour toi ! Oui, toi !


Alors, cette formation ne va pas te donner tout, tout cru.


Il va falloir que tu réfléchisses et apprennes ce que tu veux réellement et ce dont tu as besoin.

 

Tu vas devoir :


- modifier les trames données selon la nature du contrat (année complète ou incomplète)

 et 

- créer ton propre contrat en modelant un peu la base donnée.


- Le règlement intérieur aussi est à modeler selon :

ton logement, tes choix éducatifs, tes envies


Mais c’est là, toute la richesse de ce produit,

c’est que tu personnaliseras tes outils.


Et que tu peux les modifier à vie, vu que la formation est accessible à vie.

  1. 1
    Dès le départ, une vidéo d’accueil t’explique les 2 manières de t’informer, te former et créer ta boite à outil.
  2. 2
    Tu imprimes juste les papiers des documents qui t’intéressent et qui sont contenus dans la boite à outil (contrat de travail, règlement intérieur, liste des fournitures…). 
  3. 3
    Puis tu suis la vidéo correspondante et tu notes au fur et à mesure, tes modifications en toute conscience.    
  4. 4
    Ensuite, tu n’as plus qu’à reprendre le document sur ordinateur et tu tapes tes modifications (pas besoin de tout recopier !).
  5. 5
    Dès le départ, tu te créés donc TON CONTRAT DE TRAVAIL que les parents employeurs n’auront plus qu’à remplirTa partie étant déjà toute faite. 
  6. 6
    employeurs n’auront plus qu’à remplirTa partie étant déjà toute faite. 
  7. 7
    Si au bout de quelques mois, tu veux modifier, par exemple, tes plages horaires de travail, tu reprends le contrat et tu le modifies encore. Pareil pour ton règlement intérieur et ta liste de fournitures.  

Le programme de la formation :

Module 1 : Les 3 contrats de travail : 

les comprendre et créer les siens.


- Comment, pourquoi et quand choisir un contrat en particulier ?


- Quelles sont les différences entre les 3 contrats de travail : en année complète, année incomplète et à durée déterminée ?


- Comment remplir toutes les informations misent dans le contrat ?


- Quels sont tous les renseignements obligatoires pour avoir un contrat légal ?

(Je ne peux pas te les détailler toutes ici, tellement elles sont nombreuses.)


- Pourquoi rajouter d'autres renseignements ?


- Quels sont les renseignements vitaux à mettre ?


- Comment modifier ton contrat de travail et en faire un prototype pré-rempli à donner à ton parent-employeur ?


- Comment le rendre simple, léger (7 pages) et synthétique tout en contenant tout le nécessaire indispensable en cas de problèmes urgents, médicaux et de contrôles de la PMI ou l'inspection du travail ?


Module 2 : Le règlement intérieur :

le cour du professionnalisme et de la tranquillité !


- Il est le cœur du contrat de travail, ton cadre idéal de travail et le garant de la bonne entente avec les parents !


- Il permet un échange entre employeur-employé pour voir tous les points qui pourraient être litigieux AVANT signature du contrat (salaire, vacances, maladie...).


- Il traite tous les problèmes prévisibles et donne les solutions.


- Il est avec le contrat de travail, contractuel et force de loi lors de litiges aux prudhommes (tribunal). 

C'est à dire que tu auras toujours raison au niveau de la loi si ton employeur change d'avis sur les dispositions que vous aviez prises au départ car tout est écrit et signé.


Contenu :


- Comment faire pour que ton salaire soit payé le mois en avance ?


- L'astuce pour qu'il te soit versé automatiquement tous les 6 du mois de travail en cours, sans prise de tête des parents et de l'AMA. 


Comment être mieux rémunérée que la plupart des AMA ?


- POURQUOI les parents-employeurs sont heureux et fiers de te payer un bon salaire ? 


Combien, comment et avec quoi se fait le paiement des salaires et des indemnités de repas, d'entretien et kilométriques ?


- Comment obtenir une augmentation de ton salaire et de toutes les indemnités, tous les ans, sans rien demander aux parents et selon tes désirs ? 

​​

- Comment faire respecter les horaires d'arrivée et de départ ?


- Que dit la loi sur les questions médicales : vaccins, médicaments, maladies, protocole... ?


- Comment gérer les affaires de l'enfant : bijoux, jouet, doudou, sucette... ?


- Les périodes de vacances sont-elles décidées par l'AMA ou le parent-employeur ? ou les employeurs ?


- Comment sont rémunérés : les jours fériés, les absences et les maladies de l'enfant ou de l'AMA ?


- Quand et comment se former ?


- Comment se couvrir lors de photographies ou films de l'enfant pendant les activités ?

 Diffusion : les nouvelles lois !


- Comment organiser des petites ou grandes sorties en toute sécurité et avec la joyeuse approbation des parents ?


- etc...


Module 3 : Informations sur la loi et diverses explications . 

​​​​

- Quel est le temps de travail règlementaire pour une AMA ?


- Quelle est la durée de la période d'essai ?


- Comment se déroule la rupture de la période d'essai ? 


- Quelle est la durée de la période d'adaptation ? 


- Qui est PAJemploi ? Quels rôles, joue-il ? 


Module 4 : Définition de l'accueil de l'enfant. 

Explications et simplification des lois.


Ces vidéos et ce document permettent d'approfondir tout ce qui a été vu dans le contrat de travail et le règlement intérieur. 


Tout est expliqué en détail. Tu vas comprendre les lois spécifiques aux contrats d’AMA.


- Cela te permet de connaître chacun de tes devoirs et tes droits.

J’explique, sans citer les textes de loi, mais souvent tu as des liens de connexion 

(si tu veux aller voir et approfondir... mais bon courage).


Ainsi tu peux choisir entre plusieurs options : 

de la moins avantageuse à la plus avantageuse

(en passant par des intermédiaires) :


- ce que tu peux décider pour ton budget (absence des enfants accueillis, maladie, jours fériés…),


- et que parfois, tu devras négocier avec les parents (les rares qui connaissent la loi).


Tu décideras ce que tu mettras dans ton règlement intérieur, en toutes connaissances de cause et en respectant toujours la loi.


Module 5 : Calcul du salaire

et des congès payés.


- Comment CALCULER ton salaire selon le contrat de travail signé ?


- Qu'est-ce que la mensualisation ? Comment l'appliquer ?


- Dans quelles conditions sont comptés les IE et IR ? ainsi que les IK ?


- Quels sont les 2 manières pour calculer les congès payés ?


- Comment rajouter des jours de congés (non connus) légalement ?


 - Calculs expliqués pour être fait rapidement et facilement. 

Des exemples concrets te sont donnés.


Bonus et astuces supplémentaires.

 

 Les 10 secrets d'une bonne entente entre les assmats et les parents-employeurs !


- Comment DEVENIR une vraie pro ?


- Que faire pour que ton domicile soit respecté ? Que faire avec les parents trop intrusifs ?


- Qui gèrent, tous les enfants, quand les parents sont là ?


- Comment obtenir le respect des parents, par rapport à ton travail ?


- Pourquoi je dois respecter les parents et leurs choix éducatifs ?


- Comment avoir toujours de bonnes relations avec la PMI ?


- Quelles règles observées pour l'alimentation ainsi que la sieste ?


- Comment être toujours au top de l'hygiène à tous les niveaux ? 

​​

La superbe trousse à outils !


Tous LES DOCUMENTS écrits

reprenant les vidéos se trouvent là 

ainsi que Pleins de modèles :


- de contrats de travail,  


- règlement intérieur,

 

- définition de l'accueil,

 

- LES annexeS,


- les autorisations sortie, de photographier, de filmer,


- les réservations de place ...


Plus d'une dizaine de documents !



LES BONS CONSEILS TOUT AU LONG DE LA FORMATION :


- Comment régler rapidement et intelligemment les petits et grands conflits avec les parents tout en gardant de bonnes relations ?


- Quelles formules ludiques et rigolottes utiliser pour réclamer son salaire s'il y a, parfois, du retard ?


- Comment gagner plus, sans travailler plus ?


- Quelles couleurs d'écriture pour que le contrat de travail garde toute sa valeur ?



Donc en plus, la formation est bourrée de bons conseils : autant pédagogiques que psychologiques, 

pour gérer au mieux le travail complexe d’assistante maternelle

et conserver de bonnes relations avec les parents pendant 3 ans et plus

(6 ans, si tu fais du parascolaire ou 20 ans si comme moi, tu aimes revoir les loulous tout au long de leur vie) !


Cela te permet aussi de respecter ta propre famille (concubin et enfants)

et toi aussi (on s’oublie souvent dans ces cas-là).

Tu préserveras de très bonnes relations avec tes amours qui vivent avec toi car tu respecteras leurs besoins.


Et en même temps, tu auras toutes les ficelles 

pour qu’ils apprennent à respecter ton travail et tes horaires d’AMA !

(Eh oui, parce qu’eux aussi, comme les employeurs, 

pourraient être tentés d’abuser.

Ben oui, tu es à la maison donc disponible pour pleins de choses !).

 

Webinar

Réunion tous les mois

 toutes ensemble

chacune dans son salon !

SANS OUBLIER !

Email 

Réponse à tes questions après 24h max !

Facebook

Un facebook privé que pour les extraordinaires nounous !

24h/24

7j/7


Ce concept n’est pas pour toi si :


  • Tu n’aimes pas les enfants,
  • Tu veux gagner de l’argent sans éveiller les enfants,
  • Tu travailles dans l’illégalité : sans agrément, avec pleins d’enfants,
  • Tu penses que mettre les petits devant la télé toute la journée, c’est l’idéal,
  • Tu veux « arnaquer » les parents,
  • Tu as la flemme de te former, même si c’est juste en regardant des vidéos accessibles à tous et à tout moment,
  • Tu veux un modèle type de contrat et règlement intérieur qui ne respecte pas tes besoins et tes désirs.

Dès que tu commenceras ta formation,

tu comprendras immédiatement, 

l’intérêt que tu as, à avoir, tout de carré,

à pouvoir augmenter ton salaire et

faire des choix propres à ta situation, tes désirs.  


Dès le départ, tu pourras créer rapidement ton propre contrat de travail.

 

Au fur et à mesure, tu créera ton règlement intérieur.

 

Au fil du temps, de ton évolution, au niveau professionnel et familial, tu n’auras plus qu’à modifier quelques petits « trucs »

qui changeront ta vie et qui suivront tes besoins et tes envies

(ne pas travailler le mercredi, que les parents restent dans le « SAS d’accueil », augmenter ton salaire…).


Au fur et à mesure, tu vas t’approprier toutes les lois et les connaître par cœur.

Tu vas gagner plus de vacances en toute légalité.

Tu vas même pouvoir, par exemple, choisir que des enfants de profs pour avoir toutes les vacances scolaires.


Et plus tard, quand tu seras bien connue et reconnue,

tu pourras avoir un très bon salaire et

soit travailler avec une plage horaire large et toucher un vrai salaire de cadre (jusqu’à 3 000€ /mois),

soit avoir un bon salaire tout en travaillant à mi-temps !  

(Si en plus, ton ami a un travail, cela vous fait un double salaire avec des horaires assez légers).


Ainsi, assez rapidement tu pourras réaliser tes rêves. Et ceux de tes enfants !


Ce n'est pas un achat mais un vrai investissement.

 En toi. Dans une vraie formation qualifiante ! 


Oui, tu auras une attestation de qualification d'assistante maternelle prouvant que tu as suivi toute la formation.

Celle-ci ne remplace pas et est différente de la formation obligatoire pour être AMA.  

Suite à un quiz et à l'envoi de ton propre contrat de travail et règlement intérieur, tu recevras ton diplôme d'"extraordinaire nounou" que tu pourras montrer aux futurs parents employeurs.

Ou à ceux que tu as actuellement !


Les quelques centaines d’euros que tu vas investir en devenant plus professionnelle 

et mieux dans ta peau,

tu vas les récupérer dès les premiers mois.

Puis, cela va te rapporter beaucoup.

 

En effet, tu gagneras d’UNE à TROIS fois la somme investie et cela TOUS LES MOIS ! 

Si tu fais le calcul sur ta vie professionnelle entière,

tu seras très surprise, du montant que cette formation te fera gagner : plusieurs centaines de milliers d’euros !


Et si tu calcules le prix économisé sur un psy,

que tu aurai dû aller voir après quelques années d’exercice en tant qu’assistante maternelle,

là c’est une grosse grosse économie.

 

Seule et confrontée à des parents de mauvaise foi et mauvais payeurs,

on finit toutes par « péter les plombs », 

sans parler des contrôles de la PMI ainsi que des problèmes quotidiens avec les enfants.


Grâce à cette formation, tu es mille fois gagnante autant au niveau financier que psychologique. Et être bien dans sa tête, ça n’a pas de prix !!


Si de nounou stressée, mal payée et bafouée,

tu veux devenir une assistante maternelle reconnue, zen et gagnant un bon salaire, 

rentre dans cette belle famille d’extraordinaires nounous

pour voir ta vie changer ! 


C’est facile : écoute les vidéos, suis les conseils, choisi la vie dont tu rêves autant professionnellement que familiale et

tu seras une assmat et donc une femme épanouie !


Je travaillais dans une crêche

et connais donc bien le travail auprès des enfants. Par contre, comme j'étais salariée, je n'avais pas de calcul de salaire à faire.

Pour plusieurs raisons, j'en ai eu marre et j'ai décidé de devenir assistante maternelle. Tout se passe bien avec les parents mais j'ai quand même bien galéré avec le contrat de travail et le calcul de mon salaire. Je me suis renseignée sur internet.

Et alors que je pensais que je faisais tout comme il faut, Muriel me dit qu'il y avait 2 façons de calculer ses congés payés. Evidemmment, j'utilisais la méthode des 10% qui sont beaucoup moins avantageux. Or la loi dit qu'il faut appliquer le plus avantageux pour l'AMA. 

Cela m'a permis de demander aux parents  la différence tout en leur expliquant pourquoi. 

J'avais aussi un problème avec une petite qui m'appelait "maman", ce que la mère n'appréciait guère. J'ai pu rectifier cela après avoir échanger avec Muriel. 

Comme quoi, même quand on semble tout savoir, Muriel et sa formation vous en apprend encore. 

Et l'écoute de Muriel est précieuse et ses bons conseils aussi. 


Caroline  40 ans 

 nouvelle

assistante maternelle.


Cela fait 20 ans que j'exerce mon métier d'AMA et j'ai bien failli arrêter. J'étais fatiguée par les heures de travail, lasse des conflits avec les parents, les reproches de la PMI et mal payée.

Dernièrement, une maman, dont j'accueille ses 2 enfants, a préféré les garder car ils avaient le nez qui coulait.

Comme elle est infirmière libérale et qu'elle n'avait pas beaucoup de travail, elle trouvait cela mieux.

Au moment, du paiement du salaire, elle a retiré les heures des 2 enfants sous prétexte que je ne les avais pas gardé. 

Ce n'était pas la première fois. J'étais furieuse !

Cette maman faisait ça régulièrement. 

J'ai demandé à Muriel si c'était légal et j'ai vu dans sa formation la vidéo qui explique ce cas. 

Et bien sûr, c'est illégal ! 

Ce n'était pas justifié et même si l'enfant est malade, elle n'avait pas fourni le papier nécessaire. 

Je me suis fait payer toutes les heures.

Cela faisait 10 jours d'absence, multiplié par 2 enfants à raison de 10h par jour, 

j'ai donc récupéré : 960€ en 1 mois.

J'ai remboursé ma formation "nounou cadre" et fais un beau bénéfice car je l'ai appliqué à mes autres parents-employeurs ! 

Et je continue à améliorer mon contrat de travail et mon règlement intérieur. 

Je suis plus sereine et plus riche dans tous les sens du terme. 

Tout cela grâce à toi Muriel, Merci beaucoup !

Je vous recommande fortement de faire cette formation qui est vraiment très bien ! 


Delphine - AMA depuis 20 ans

COMMENT ça se passe Muriel ?


Dès que tu rentres dans la famille " nounou CADRE " : 

Tout est envoyé par mail.

Tu te connectes sur la plateforme de la formation pour avoir accès à tous les outils et les vidéos de formation qui seront débloquées toutes les 2 semaines. 


Tu recevras un email pour te prévenir.

Ainsi, tu gardes ta motivation et tu assimiles chaque étape un peu complexe en prenant le temps.

 Puis tu appliques ce que tu apprends.


Et tout cela dans le confort de ton salon,

au rythme que tu veux et au moment que tu choisis. 


Cela peut se faire au moins pour la première phase d’écoute :

 tout en cuisinant, en repassant,

pendant que les petits font la sieste,

le week-end, la semaine, le jour, la nuit, le soir…


Après tu réfléchis à ta vie.

Savoir à quoi tu veux qu’elle ressemble.

Puis tu rectifies les documents types pour en faire TON contrat de travail, ton règlement intérieur…

Ensuite, tu es tranquille à vie, tu n’as plus qu’à les photocopier et les parents remplissent leur part !


Alors, tu vas me dire : « Mais combien tout cela coûte ? ».

Tu vas être très surprise car, avec tout l’argent que cette formation va te rapporter,

sans compter la joie de vivre et le bien-être,

son prix va te paraître ridicule !


N’oublie pas, je t’ai dit que mon rêve, c’est de rendre la formation accessible à toutes,

autant au niveau de la compréhension de la législation que… du prix.

​​

Je pense que tu sais que les formations coûtent très cher autant dans une école que les cours par correspondance de 1 500€ à 3 000€.


La formation seule est au prix de : 997€

(et cela pourrait aller jusqu’à plusieurs milliers d’euros en école ou sur le net).


Pour te faciliter la vie, il y a tous les modèles des documents et tous les cours synthétisés par écrit dans une boite à outils !


Certaines associations vendent 25€ un contrat type tout prêt

 (mais non personnalisé et il en faut 2 : un pour toi et un pour les parents)

et tu n’as pas le droit de le reproduire. 


Donc tu repaies 50€ à chaque nouvel enfant que tu accueilles !


Et dans cette boite à outil, il y a aussi : les contrats année complète, incomplète, occasionnel, avenant, règlement intérieur, réservation de la place chez l’AMA… Elle est très bien fournie !

Plus d'une dizaine de documents ! 

La boite à outils à une valeur de 150€


Dès ton premier jour, tu es « adoptée » dans la grande famille,

des assistantes maternelles

qui veulent être au top de leur métier, de leur forme et de leurs envies.


 Tu auras donc des liens qui font se faire très rapidement avec les autres AMA grâce :


- Au groupe Facebook privé, réservé à celles qui suivent cette formation, et qui nous soudent.

Tu vas même en trouver peut-être près de chez toi et vous allez pouvoir vous rencontrer et vous aider physiquement (échanger des coordonnées de parents, de lieux de jeux, papoter).


Et tu en auras qui habiteront loin mais qui seront toujours là pour te soutenir et répondre à tes questions.


Ce groupe-là, n’a pas de valeur, sauf une : sentimentale.


Certains facturent un groupe Facebook 197€/ an.


- Et maintenant, le plus important : 

notre rendez-vous mensuel ! 


Aucune de tes questions ne restera sans réponse.

Tu peux m’envoyer tes questions quelques jours avant ou les poser directement le jour J.

Je répondrai tout de suite ou bien, je demanderai à un professionnel la réponse.

 J’ai un réseau de professionnels (Educateur jeune enfant, infirmière, contact à la PMI, CAF, avocats…).

Et je te répondrai soit par email dès que je l’ai,

soit je fais un rajout de web conférence ou

je créé une vidéo supplémentaire sur le sujet

que tu retrouves sur la plateforme de la formation.

 

Toutes tes questions auront une réponse, promis !


Comment évaluez la valeur de cette rencontre qui apporte tout ce que tu as besoin et même plus ?


S’il n’y a pas de questions, je t’expliquerai selon le mois, les actualités, les nouveautés… un sujet en particulier.

 Par exemple, fin de prises de tous les congés payés en mai (sinon ils sont perdus),

ce que l’OMS préconise pour l’alimentation selon l’âge,

 les changements de lois (ex : les impôts).


La valeur d’une telle conférence certains la facture 97€ / mois. Soit 1164€/an.


Si tu additionnes tout cela, tu arrives à 2508€

mais il n’est pas question de te faire payer aussi cher car je veux que toutes les assistantes maternelles (ou futures AMA) y aient accès.


Pour cela, elle ne représentera qu’une somme que tu regagneras d’ici quelques semaines et que tu feras fructifier pendant des années.

Ce sera le meilleur investissement… de ta vie ! 


Actuellement en promotion et

seulement pendant trois jours,

elle est à, seulement :


1997€

​​​​​​

2 X 517€   


​​​

ou 3 x 347€


​​​

ou 997€ 




Si tu ne désires que la formation 

sans coaching commun (webinar)

sans email de réponses à tes questions

et sans facebook. 


Actuellement en promotion et

seulement pendant trois jours,

la formation seule est à : 


997€

 

2 X 257€   


ou 3 x 177€


ou 497€


 



Comme tu peux lire dans les témoignage, 2 assmats ont récupéré bien plus avec un seul de mes conseils !!


Beaucoup d’assistantes maternelles, exerçant depuis des années, croient avoir tous les outils et les connaissances. 

Mais c’est faux !


Beaucoup d'informations dépendent parfois de la loi sur le travail en France et donc ne sont pas repris dans la convention sur les contrats des AMA du fait que "nul n'est sensé ignorer la loi.". 

D'ailleurs, Delphine et Caroline ont récupéré de coquettes sommes d'argent (de 550€ à plus de 1 OOO€) et cela sera ainsi tous les ans.  

​​​

Tous ces conseils donnés à Antonine et Caroline, sont facturés 90€ de l’heure par certaines AMA ou associations.


Si tu as peur de réclamer de l’argent (salaire, congés payés, IE…),

des augmentations de salaire (que tu n’auras même pas besoin de demander),

de recadrer des parents envahissants et sans gêne…

autant les « filles » de la famille « d’extraordinaire nounou » que moi, nous te donnerons tous les tuyaux pour changer cela.


Nous te ferons profiter de nos expériences et te donnerons le courage de passer à l’action sans aucun doute. Avec assurance et avec pleins d'arguments légaux, tu pourras réclamer ce qui t'est du, auprès de tes parents-employeurs. 


Et n’oublie pas que tout est fait en douceur, comme l’éducation positive, mes méthodes sont gagnants-gagnants pour les parents et toi.

Donc on évite les conflits et tout cela se fait en toute intelligence, en se respectant mutuellement et en se conformant à la loi et au savoir-vivre.


Il n’y a pas de guerre entre employés et salariés, parents employeur et AMA employée.

J’aime la paix et la bonne entente !


C’est ce qui me permet de fréquenter encore, des années après, les parents et les enfants que j’ai accueilli . 

Je les vois grandir, je les croise tous les jours à l’école et ce sont de grandes embrassades et beaucoup de joies de se revoir.

Nous passons des journées ensemble, à la plage et parlons de leur école ou leurs exploits sportifs…


Je te souhaite la même chose ! C'est tellement agréable !


14 JOURS :
SATISFAIT ou REMBOURSEZ


et surtout 


Garantie de REUSSITE : je te coache et tu réussis ! 


Si malgré tout ce que je t’ai dit,

malgré les témoignages que tu peux voir, 

tu crains de ne pas y arriver : je te donne une double garantie :


Première garantie :

 

Si au bout de 14 jours, tu changes d’avis, je te rembourse intégralement avec ou sans explications,


Deuxième garantie en or :

 

Si tu n’arrives pas à créer ton propre contrat de travail,

quelque chose te bloque,

tu n’arrives pas à savoir si tout est bien fait,

tu as besoin d’un regard sur ton travail que tu as fait suite à cette formation

et que rien (ni le groupe, ni les rendez-vous mensuel sur internet ni par mail) ne t’a suffisamment conforté. 

Ou si tu préfères la discrétion car c’est trop personnel,

 je m’occuperai, en privé, de toi et je trouverai une réponse à ta question


Car je sais que tout le monde peut y arriver

et je veux  que tout le monde ait le droit t’être une super nounou, au top  et  bien dans sa peau grâce à un cadre de travail carré

Et aussi et surtout : qu'elle gagne bien sa vie !    


Imagine tout ce que tu vas pouvoir faire avec tout l’argent que cette formation va te faire gagner

et la tranquillité de partir en vacances en sachant que tu auras de nouveaux enfants à garder

ou que tu retrouveras ceux que tu gardes avec tant de plaisir !


Imagine-toi dormir comme un petit ange car tu sais que,

comme une « maman », quelqu’un t’apportera toujours une réponse juste, éprouvée et adaptée à ton cas.


D’ailleurs, mes amis m’appellent « Maman », « Oui, maman ! », « D’accord, maman. ».

J’aime prendre soin, de tous les gens que j’aime et je suis maman poule. J’ai travaillé aussi dans le social et j'ai été longtemps enseignante pour enfants handicapés.


C’est ma mission de vie de prendre soin des personnes en difficultés. Et j’aime ça en plus ! Donc ce sera avec plaisir que j’aiderai vraiment jusqu’au bout toutes celles qui le désirent.


FAQ

QUESTIONS - REPONSES 

Quelques réponses aux questions que vous pouvez vous poser.

Comment accéder à la formation ?

Comment accéder aux coachings communs ?

Que se passe-t-il si je ne peux pas être disponible à l’heure du coaching commun ?

Pendant combien de temps ai-je accès aux coachings communs et au Replay ?

Si je ne suis pas encore assistante maternelle, puis-je suivre cette formation ?

J'ai peur de ne pas avoir le temps ?

J'ai peur de ne pas savoir créer mon contrat de travail et mon règlement intérieur parce que je ne sais pas taper à l'ordinateur ou moi et la technique, ça fait 2 ? Je ne sais pas me servir d'un ordinateur ?

Combien de fois puis-je refaire le programme ?

Puis-je pratiquer hors ligne (sans connexion internet) ?

Que se passe-t-il si je prends du retard sur le programme ?

Je n'habite pas en France, est-ce que cela peut m'aider de suivre cette formation ?

Muriel CHAUDERON

Attention ! Plus Que : 

03
Jours
00
Heures
00
Minutes
00
Secondes

La promotion est maintenant terminée, vous allez être redirigée vers une autre page...

Ce site n'appartient pas à Facebook™ et n'est pas affilié à Facebook Inc.

Le contenu de ce site web n'a pas été vérifié par Facebook.

Facebook™ est une marque déposée de Facebook, inc.

Les résultats peuvent varier d'une personne à une autre.


Ce site ne fait pas partie du site web Facebook ou de Facebook, Inc. ni de Google Inc.

De plus, ce site ne provient pas de Facebook en aucune façon, ni de Google Inc.

Facebook est une marque déposée de Facebook, Inc.



>